Начальник отдела кадров, Ведущий специалист по кадрам, Ведущий специалист по персоналу

10 лет 8 месяцев

сентябрь 2013 — наст. время

Ведущий специалист по персоналу

АО "Трест Гидромонтаж" (Гидростроительство), Г.Москва

Работа с Трестом по формированию структуры и штатного расписания филиала.
Численность-500чел. Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8, 2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск ит.д.). Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, графики работы, табель учета рабочего времени.
Разработка локальных нормативных актов-Положение о вахтовом методе организации работ, Положение о материальной помощи,, Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарка.
Награждение.
Составление графика отпусков и плана обучения сотрудников филиала.
Ведение электронного архива по сотрудникам.
Массовое сокращение штата.

1 год 2 месяца

август 2012 — сентябрь 2013

Ведущий специалист по кадрам

ОАО"Покровский рудник" ГК Петропавловск (Добыча драгоценных металло), Г.Тыгда

Внешнее совместительство, вахтовым методом работы на прииске, численность-2000 чел.,
Кадровый документооборот, ведение автоматизированного учета в программе 1С-7, 7; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме.
Массовый набор и массовое увольнение (в связи с сокращением штата).
Дисциплинарное взыскание.
Опыт работы на вахте позволил усовершенствовать накопленный кадровый опыт

5 лет 9 месяцев

январь 2008 — сентябрь 2013

Начальник отдела кадров

ОАО "Амурдормаш" (Машиностроение), Пгт.Прогресс,Амурской области

Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8, 2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, графики отпусков, оформление отпусков, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, структура предприятия, трудовые книжки, приказы по личному составу, дисциплинарное взыскание, )
Разработка локальных нормативных актов: коллективный договор, Правили внутреннего трудового распорядка, положение о системах и формах оплаты труда, положение о работе с персональными данными работников, положении об отделах и ДИ,
Введение электронного архива по сотрудникам
Подбор персонала, оценка, адаптация, прямой поиск и взаимодействие с кадровыми агенствами, СМИ, ЦЗН.
Мониторинг рынка труда, собеседование, создание кадрового резерва.
Развитие и обучение персонала.
Бронирование и военный учет на предприятии.
Составление установленной отчетности по учету личного состава.
Взаимодействие с гос.структурами, УПФ, ФОМС, ЦЗН, ВУС, УФМС.
Участие в программах о совместной деятельности с ЦЗН по сохранению рабочих мест, что помогло сохранить коллектив в тяжелое финансовое положение предприятия

Неоконченное среднее

Дневная(очная) форма обучения

1988 г.

Павлодарский вечерний машиностроительный техникум, г. Г.Павлодар

Факультет: Обработка металла резанием

Специальность: Техник-технолог